商報評論
  ●澎湖民宿本報評論員 廖水南
  2013年全國共有26個省份調整了最低工資標準,月最低工資標準平均好房網增幅18%,基本持平於2012年水平,但低於2011年平均22%的增幅。目前,全國月最低工資標準最高的是上海市,標準為1620元;小時最低工資標準最高的是北京和新疆,均為15.2元。
  最低工資標準的逐年提高,對低收入群體來說,無疑是個利好消息。此前5~10年,很多中國企業致力於全球化,高管階層薪酬目前在全球來看已經位於中等偏上的辦公室出租位置,中層員工也位於中間位置,但基層員工尚停留在偏下的位置,所以,近年來最低工資較高增長率實際上是對低收入人群工資收入增長偏慢的一種補償。
  而從更大的視角來看,不斷提高一線勞動者報酬,一方面可以提高他們的可支配收入,改善其生活水平,從而提高社會消費能力,促進內需。另一方面,這也是當前收入差距過大這個突出問題的有效解決辦法——要糾偏收入分配不太公平的現狀,增益社會公平,就必然要堅關鍵字廣告持“控高”與“提低”並舉,既限制高管階層的薪酬,也要增加普通勞動者收入。
  不過,也有人對此表示擔憂,認為政府強制提高工資會加重企業負擔,導致企業運行成本過高、企業雇工人數下降,最終好心辦壞事。這樣的質疑雖然不無道理,提高最低工資標準也的確是一柄雙刃劍,但毋庸置疑,網站優化只要調整得當,就不會幹擾市場的正常運行。
  事實是,最低工資標準的確定有一套嚴格的測算體系。根據《最低工資規定》,確定最低工資標準要考慮的因素有:當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。換句話說,最低工資標準上調幅度是綜合各種社會和經濟因素科學測算的結果,不僅不會超出當地經濟承受能力,而且具有切實可行性。
  不僅如此,我們還應該看到,上調最低工資標準固然在當前會給企業帶來人力成本的增加,但從長遠來看,這樣也將給企業帶來隱形資產,比如員工忠誠度上升將減少人員置換成本和交替成本,讓企業走得更穩健,更高效。而更重要的,最低工資政策將導致中國企業人力成本上的優勢進一步喪失,倒逼經濟發展方式的轉型和產業結構的調整。  (原標題:調整最低工資倒逼企業轉型)
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