近日,中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》(以下簡稱《意見》),強調鄉鎮是我國最基層的政權組織,是我們黨執政的基礎層級。鄉鎮幹部是黨在農村基層的執政骨幹、聯繫群眾的橋梁和紐帶。
  嚴禁任職年齡層層遞減
  《意見》強調,要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編製員額及時補充人員,縣級機關不得變相占用鄉鎮編製,可在全縣鄉鎮範圍內對鄉鎮編製實行動態管理、調劑使用。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野,註重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構,嚴禁任職年齡層層遞減。
  切實解決幹部“走讀”問題
  《意見》強調,要嚴格管理監督、促進鄉鎮幹部履職盡責。堅持從嚴管理,嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度,切實解決鄉鎮幹部“走讀”問題。堅決制止損害群眾利益的行為,加強對鄉鎮幹部履行職責的監督約束。完善科學考核機制,嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導幹部的“一票否決”事項,增強考核的科學性、針對性、實效性。保持鄉鎮幹部隊伍相對穩定,鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆,鄉鎮領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部,因工作特殊需要短期借調的,應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
  工資待遇政策向鄉鎮傾斜
  《意見》規定,要強化激勵保障、激發鄉鎮幹部隊伍活力。加大選拔使用鄉鎮幹部力度,註重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導幹部。縣級機關提拔副科級以上領導幹部,應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的幹部。選拔縣級黨政領導班子成員,應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部。要適當提高鄉鎮幹部待遇,統籌研究完善工資待遇政策向鄉鎮傾斜的具體辦法,重點向長期在鄉鎮工作的幹部傾斜。鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員。鏈接艱苦邊遠地區基層公務員
  錄用將降低“門檻”
  中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局近日聯合印發了《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》,就在艱苦邊遠地區適當降低公務員進入“門檻”的要求提出具體措施。
  《意見》明確了降低艱苦邊遠地區基層公務員進入“門檻”的辦法,提出適當降低招考職位學歷要求、放寬招考專業限制、適當調整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經歷、合理確定開考比例、單獨劃定筆試合格分數線等六條措施。(本組稿件均據新華社北京9月25日電)  (原標題:縣級機關提拔優先考慮鄉鎮幹部)
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